Por David Sánchez Apreza
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El martes 1º de octubre de 2024 será inhábil y los trabajadores del sector privado, podrán disfrutar de un día de descanso que probablemente no esperaban.
Pero, ¿se trata de un nuevo día festivo? ¿Un nuevo día inhábil en México?
Aquí te lo vamos a explicar.
En algunos medios se ha manejado como si se tratara de un día inhábil nuevo. Pero realmente no tiene nada de nuevo. Es un día festivo que ha existido desde hace varios sexenios, pero por cambios a las leyes electorales, se modificó su fecha.
¿Por qué se descansa el 1º de octubre de 2024?
¿Y si te obligan a trabajar ese día? No te preocupes, tienes derecho a recibir además de tu salario normal, una compensación del doble de tu salario diario por haber tenido que trabajar en un día de descanso oficial.
Si trabajas ese día, tienes derecho a recibir el doble de tu salario diario. Hay varios empresarios y asesores legales que piensan que no es obligatorio; la verdad es que sí lo es.
Ese día es la toma de protesta de la nueva presidenta de México. Y desde hace varias décadas, la ley establecía que el día del cambio de gobierno federal, sería un día de descanso obligatorio. Antes, el cambio de gobierno sucedía el 1º de diciembre de cada seis años; y ahora el cambio de gobierno sucede los días 1º de octubre de cada seis años.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo al respecto?
Dice que el día de transmisión del Poder Ejecutivo es un día de descanso obligatorio, pero no lo han actualizado para que diga 1º de octubre y lamentablemente todavía dice 1º de diciembre.
Allí está el problema.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo dice en su fracción “…el 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal”. Y a diferencia de otros temas, los legisladores no han tenido la “prisa” por modificar o corregir la ley.
Para el caso de los trabajadores del sector público, el calendario de días de descanso sí fue modificado mediante una publicación en el Diario Oficial el 12 de julio de 2024 (https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5733285&fecha=12/07/2024#gsc.tab=0). Pero para los trabajadores del sector privado, la ley sigue diciendo que el 1º de diciembre cuando se transmita el Poder Ejecutivo Federal.
La verdad es que al día de hoy que escribimos esta nota, los legisladores, aunque han tenido más de seis años para corregir este problema legal, no se han tomado el tiempo para ajustar la ley laboral. Pero eso sí, en menos de un mes, discutieron, analizaron, votaron y aprobaron la reforma al Poder Judicial.
Es importante destacar que el 1 de octubre de 2024 es un día festivo obligatorio, a pesar de las dudas que puedan surgir.
Aunque la ley tenga un defecto, el día 1º de octubre de este año, es de descanso obligatorio.
Existen varios empresarios y asesores jurídicos que piensan que no es obligatorio dar el día de descanso oficial, la verdad es que sí es obligatorio. Va la explicación del porqué es obligatorio:
La ley actualmente dice “1º de diciembre de cada seis años con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal”. Y lamentablemente para los trabajadores, la transmisión del poder ejecutivo federal no será ese día, por lo que este próximo 1º de diciembre, no habrá transmisión del Poder Ejecutivo Federal y por lo tanto, no habrá día de descanso en diciembre.
Pero, no debemos olvidar que el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo, establece que en caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador. Por lo tanto, frente a la omisión del legislador federal y con un texto legislativo que deja entrever que la intención de la ley es permitir que los trabajadores descansen el día que hay cambio de titular del gobierno federal, la única interpretación favorable al trabajador es que les concedan descansar el 1º de octubre de 2024, como un día de descanso obligatorio.
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador
¿Qué puedes hacer como trabajador si no te permiten descansar ese día?
Si tu centro de trabajo está en la CDMX, puedes denunciarlos por correo electrónico denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx con la Secretaría del Trabajo de la Ciudad de México; o en el Estado de México al siguiente correo stdgt@edomex.gob.mx.
¿Qué puedes hacer como empresa?
Hacer un análisis de costo-beneficio. Si tienes muchos trabajadores, seguramente puede parecer que es más barato pagar la multa por hacerlos trabajar ese día (en caso de que presenten denuncia) que pagarles el día de descanso obligatorio. Pero tenderían que considerar que en caso de denuncia, se hará una inspección laboral que como resultado, además de imponer una multa, obligará a la empresa a pagar lo que desde un principio debió haber pagado a sus trabajadores por hacerlos laborar ese día.
Muchos despachos, irresponsablemente dicen que no deben conceder el día de descanso obligatorio 1º de octubre de 2024 porque no está escrito así, textualmente, en la Ley Federal del Trabajo. Pero están olvidándose de la regla de interpretación in dubio pro operario (en caso de duda, prevalece la interpretación más favorable al trabajador).
Consulta el texto completo de la Ley Federal del Trabajo:
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Estas son las reformas vigentes de esa ley: https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm y no aparece el cambio de esa fecha.